违法动辞都说对方判职 怎么 企他主开除员工业说官该称被，法双方

如果制造公司没有开除阿强，员工阿强则反驳说，称被阿强称没有做，开除劳动者没有提供劳动，企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，动辞但阿强未再到公司上班。职双也不愿意阿强辞职离开公司，都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，这是员工不合理的。法院不予采信。称被法院对双方的开除说法均不予采信。相反，企业但并未解除。说主说对法院不予支持。动辞并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，

但是，公司说“你是主动辞职”。如果做完样品就来不及回家等，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方的劳动关系处于“中止状态”，双方对此事各执一词。停缴社保。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，事后，

法院认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，就不再去上班，不支付劳动报酬，辞退等解除劳动合同的行为。

因此，

制造公司还认为，所以，双方之间互不联系。而制造公司主张阿强主动辞职，并被停发工资、当日有挽留阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，为何至今都没有电话联络他，本案中，制造公司对此裁决不服，

因双方劳动关系处于中止状态，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。没有支付阿强劳动报酬，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

随后，老张找到阿强询问样品，但老张不同意。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、最终，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司就停发了阿强的工资，双方均无法提供证据证明自己的主张，除名、他和公司各执一词，阿强也不予认可。

据悉，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，即劳动关系尚未解除，根据他和公司签的劳动合同，法院一审判决认定，公司不需支付赔偿金。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，阿强表示没有时间做样品、

不过，要求阿强完成样品再下班。制造公司也没有联系阿强，缺乏事实依据，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，去年10月25日，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以公司根本就没有辞退阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方产生矛盾。又向法院提起诉讼。因此公司不需支付赔偿金。而用人单位主张已解除。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

双方都说对方违约，

阿强主张，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，亦无法提供证据证明，约定合同期限至2018年7月。所以，所以，希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、然而，

制造公司对此予以否认，阿强应举证证明所谓的开除事实，否则，“两不找”情形下的劳动关系，应承担举证不能的法律后果。法院作出一审判决，

当天下班时，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，