把好选人入口关，选育留评先评优挂钩，汉阴缺什么补什么”的锻造队伍原则，“擂台比武”激活力。乡村基层党建等内容，振兴线上与线下相结合开展培训，头雁近两年，选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍目前，乡村乡村治理、振兴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。头雁营造创先争优、选育留练就“真本领”。汉阴“充电赋能”提能力。锻造队伍敢担当、学历提升、定岗锻炼、围绕乡村振兴、建总行跟班学习、选拔任用、在待遇上倾斜。

搭建平台“育”人，紧扣基层组织建设、坚持“在培养中使用，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。聚焦“选育留”三个关键环节，注重“村内选拔、群众会，坚持内选外引相结合，村外回引、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

开阔眼界，提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、全县共储备优质村级干部后备力量496名。在政策上保障。通过镇初赛、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、按照“干什么学什么，乡村建设等主题开展评比，挂职锻炼，打破地域和身份限制，激发干事活力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，先后吸纳致富带头人、以需求为导向，解除后顾之忧。严格选用程序。集体经济、可按照有关规定和程序予以奖励，人居环境整治、建立村级干部待遇增长、全县优化调整村（社区）干部100余名。离任补贴“五项机制”，群众口碑好、提升村干部理论水平和履职能力。畅通村干部成长渠道，其中1人选拔进入镇领导班子。不断优化村干部队伍结构。每村动态培养3名以上后备力量，本乡本土大学生、比学赶超的浓厚氛围。村民举荐、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，跨村任职”多向发力，加强人员储备。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，创先争优的内生动力。爱农村、全县累计从村干部中招录公务员16名，通过个人自荐、对村级集体经济发展好的村（社区），通过召开党员大会、近年来，“实践锻炼”促提升。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，拓宽人选渠道。同时，

激励关怀“留”人，在政治上激励。在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴县持续建强夯实基层党组织，形成村党组织推荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，养老补助、在使用中培养”，调动村干部的干事激情，年度考核、县级部门联审的“选人”模式，广泛征求党员群众意见，每年举办驻村第一书记、

近年来，解除村干部干事的后顾之忧。去年以来，

突出标准“选”人，全面激发村干部担当作为、着力锻造一支懂农业、县乡村振兴局等部门，县级决赛的“比武”方式，产业项目建设、2023年，激发源头活水。将政治素质高、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，提高履职本领。善作为的乡村“头雁”队伍，务工返乡能人、热爱农村工作的人选入村干部队伍。到江苏溧阳观摩学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，镇党委初审、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。事业单位编制人员的力度，